今年4月から中小企業にも義務付けられたハラスメント対策
今年に入ってから、結構オーダーがある案件です。
８月初旬に、某企業でハラスメント研修をオンラインで実施しました。
役員の方々や顧問弁護士さんがオブザーブされるなか、
私もちょっと緊張。
これ、単発実施のはずが、
今日、追加でフォロー研修の依頼が来ました！
研修は、その時、わかったと思っても
数日経過すれば忘れてしまいます。
学んだことが定着して、行動として習慣化しないことには
ハラスメントを失くし、みんなが安心して働ける環境を
つくることができません。
くりかえし学ぶこと、大事ですよね。
